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    苗小茜再要问问题时，只掀起白纸的一个小角，又抬眼确认了一下，确定了从马依诺的角度看不到自己所看到的，才费力地往白纸的缝隙里查找到下一个题目。

    赤裸裸地不信任，毫不掩饰地把人往坏处想。

    即便真的怕面试者偷看题目，只需要立着文件夹对着清单读题就行了，不动声色地就自带防窥效果了。像她这般鬼鬼祟祟的，实属罕见，几乎就等同于用肢体动作告诉别人，我在防着你呢。

    更何况，这样的题目，都是再常见不过的面试问题，也不存在什么标准答案。马依诺实在想不通她这番猜忌和防守为的是什么，让人匪夷所思。想到将来自己向上汇报的人是对面这位，马依诺着实有些不情愿。

    马依诺想，这会不会是压力面试？挑战容忍程度的面试？也许吧，反正才刚开始，后面还有8位面试官要见，总不能这么早就下定论。

    实际上，并没有什么压力面试，这位苗小茜经理，行事一直都是这样的风格，她不信任任何人，也不屑于别人评价她不信任人。

    第二位面试官，是一位墨西哥人。

    外资企业在母国的本部认为，每个科室都要有外方经理，外资公司才不至于被东道国国籍的中国人所把控。可是法务这部分业务特殊，在外资企业的母国，没找不到合适的人来承担，所以就在全球招聘，聘到了这样一位墨西哥籍人士。

    外方人员的工资，为同级别中方人员工资的三倍，这是外资企业的一般规则。在有的行业里，采取的则是相同数字发工资的方式，但是差别在于，中方员工是以人民币结算，而外方员工则是以美元结算，一个汇率公式，便是六、七倍的差距。还有的行业，甚至采取把外方员工工资直接去掉一个零给中方员工算工资的做法，也就是说，从事同样的工作，外方员工能获得中方员工的十倍收入。

    很明显，这位墨西哥经理，虽然所在的公司并不是本国企业所开，但机缘巧合地，也成为了这个高薪群体里的一员，幸福指数非常之高，从会议室外面进来开始，就一直都是乐呵呵的。

    他和马依诺的面试过程，是在轻松的聊天氛围中开启的，墨西哥经理虽是一口生硬的英语，倒也欢声笑语的。

    面试结束时，他热情地伸出手来，要跟马依诺握手，说：“我本人对你很满意，如果接下来的面试顺利，我将成为你的老板！”

    他没有用中国人一般会在这个场合所说的“欢迎你加入我们”，而是用“我将成为你的老板”来定义马依诺入职的这件事。
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