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    周末，马依诺去到那家外资企业参加面试。

    这家公司的36层办公大楼，外立面通体都由特殊玻璃覆盖，是峰夏市最闪亮的地标性建筑，楼顶立着的，是公司极具辨识度的LOGO。一到了晚上，楼体灯光浮画绘字，LOGO琉璃炫彩，甚是醒目。

    这家知名公司，也效仿了一家全球顶级企业的面试方式，由9名同事分别对面试者进行一对一的访谈。这9名同事，要么来自招聘岗位的需求部门，要么来自招聘岗位的上下游部门。这种面试方式，据说能够筛选出最适合团队合作的候选人。

    马依诺见的第一位面试官，是法务科室的小领导苗小茜。她是外省人，也是在外省读的大学，不知道为什么工作时来到峰夏市，一待就是十八年，屡次向上升迁都无望，一直在公司内部的基层经理岗位平调。

    苗小茜面无表情地客套了一下，就坐到了马依诺的对面，打开一个蓝色的文件夹子，对着里面的文件说，“请你介绍一下你自己。”

    历经数次面试，马依诺对这样的问题已经回答得驾轻就熟，分别道出了自己的名字、毕业学校、司法考试分数、英语水平和简要经历。

    苗小茜看了看她，又翻看自己手里的文件，问：“你有什么爱好？”

    待马依诺答完读书和打羽毛球，她还是照例对着手里的文件继续问道：“你有什么优缺点？”

    马依诺明白了，她手里拿着的，是一份问题清单，这些面试时常用的问题，她竟然需要对着稿件，才能依次问出来。

    马依诺还是第一次见到，面试官如此专注于一张清单，而不是面试者本身。

    这倒也可以理解，毕竟对面的不是人力专员，对面试问题不像其他面试官那样手到擒来。

    但是，她的一个动作，让马依诺心里有些不舒服。苗小茜看马依诺回答问题时直视着自己，下意识地抽出一张白纸，盖在了文件上，防止马依诺看到她的问题清单。

    这个动作也许还算说得过去，但她的下一个动作，已经让马依诺有些不想继续这个面试了。
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